La formation professionnelle joue un rôle crucial dans le parcours des demandeurs d’emploi en France. Elle représente une opportunité précieuse pour développer de nouvelles compétences, se reconvertir ou simplement s’adapter aux évolutions du marché du travail. Face aux mutations rapides des métiers et des technologies, se former devient un véritable atout pour retrouver un emploi durable. Cet article explore les différentes options de formation accessibles aux personnes en recherche d’emploi, ainsi que les dispositifs mis en place pour faciliter leur accès à ces formations.
Dispositifs de formation pour demandeurs d’emploi en france
Le système français de formation professionnelle offre une variété de dispositifs spécifiquement conçus pour répondre aux besoins des demandeurs d’emploi. Ces programmes visent à améliorer l’employabilité et à faciliter la réinsertion professionnelle. Parmi les principaux dispositifs, on trouve notamment les formations financées par Pôle emploi, les programmes régionaux de formation, et les formations en alternance adaptées aux adultes.
L’un des avantages majeurs de ces dispositifs est leur gratuité pour les bénéficiaires. En effet, les coûts sont généralement pris en charge par l’État, les régions ou les organismes paritaires. Cette accessibilité financière permet à un large public de se former, indépendamment de sa situation économique.
De plus, ces formations sont souvent certifiantes ou qualifiantes , ce qui signifie qu’elles débouchent sur l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une certification reconnue par les employeurs. Cet aspect est particulièrement important pour valoriser son parcours et augmenter ses chances de réinsertion professionnelle.
La formation professionnelle est un levier essentiel pour l’adaptation des compétences aux besoins du marché du travail et la sécurisation des parcours professionnels.
Formations qualifiantes et certifiantes accessibles via pôle emploi
Pôle emploi joue un rôle central dans l’accès à la formation des demandeurs d’emploi. L’organisme propose plusieurs dispositifs permettant d’acquérir de nouvelles compétences ou de se perfectionner dans un domaine spécifique. Ces formations sont sélectionnées pour leur adéquation avec les besoins du marché du travail et les projets professionnels des demandeurs d’emploi.
Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif qui permet aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise. Elle peut être individuelle (POEI) ou collective (POEC). La durée de la formation est généralement de 400 heures maximum, et elle est entièrement financée par Pôle emploi, en partenariat avec les OPCO (Opérateurs de Compétences).
Le principal avantage de la POE est qu’elle répond directement à un besoin identifié par une entreprise, ce qui augmente considérablement les chances d’embauche à l’issue de la formation. De plus, elle permet de découvrir un métier ou un secteur d’activité tout en se formant.
Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif similaire à la POE, mais destiné aux contrats de travail de 6 à 12 mois. Elle permet à un demandeur d’emploi de suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise.
La durée de l’AFPR est généralement plus courte que celle de la POE, allant jusqu’à 400 heures maximum. Cette formation est également financée par Pôle emploi, ce qui la rend accessible à tous les demandeurs d’emploi éligibles.
Formations conventionnées par pôle emploi
Pôle emploi propose également des formations conventionnées, c’est-à-dire des formations sélectionnées et financées directement par l’organisme. Ces formations couvrent un large éventail de domaines et de niveaux, allant des formations de base aux formations plus spécialisées.
L’avantage de ces formations est qu’elles sont gratuites pour les demandeurs d’emploi et qu’elles sont choisies en fonction des besoins du marché du travail local. Elles peuvent être courtes (quelques semaines) ou plus longues (plusieurs mois), et débouchent souvent sur une certification reconnue.
Compte personnel de formation (CPF) des demandeurs d’emploi
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à toute personne active, y compris les demandeurs d’emploi, de cumuler des droits à la formation utilisables tout au long de sa vie professionnelle. Pour les demandeurs d’emploi, le CPF peut être un moyen précieux de financer une formation choisie.
Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser les crédits accumulés sur leur CPF pour financer une formation certifiante ou qualifiante. De plus, Pôle emploi peut, dans certains cas, abonder le CPF pour permettre le financement complet d’une formation jugée pertinente pour le projet professionnel du demandeur d’emploi.
Le CPF est un outil puissant pour personnaliser son parcours de formation et prendre en main son évolution professionnelle, même en période de recherche d’emploi.
Programmes régionaux de formation professionnelle
En complément des dispositifs nationaux, les régions jouent un rôle majeur dans la formation professionnelle des demandeurs d’emploi. Chaque région met en place son propre programme de formation, adapté aux besoins spécifiques de son territoire et de son tissu économique.
Dispositif QUALIF emploi en bretagne
En Bretagne, le dispositif QUALIF Emploi propose une offre de formation diversifiée aux demandeurs d’emploi. Ce programme régional vise à répondre aux besoins en compétences des entreprises locales tout en favorisant l’insertion professionnelle des personnes en recherche d’emploi.
QUALIF Emploi couvre de nombreux secteurs d’activité, tels que l’industrie, le numérique, le tourisme ou encore les services à la personne. Les formations proposées sont généralement qualifiantes et débouchent sur des certifications reconnues au niveau national.
Programme régional de formation en Île-de-France
La région Île-de-France a mis en place un programme régional de formation ambitieux pour les demandeurs d’emploi. Ce programme se concentre sur les secteurs en tension et les métiers d’avenir, tels que le numérique, la transition écologique ou les métiers de la santé.
Une particularité du programme francilien est son accent mis sur l’ innovation pédagogique , avec notamment le développement de formations en réalité virtuelle ou en blended learning (mixte présentiel et distanciel).
PASS formation en occitanie
En Occitanie, le dispositif PASS Formation offre aux demandeurs d’emploi la possibilité de suivre des formations qualifiantes dans des secteurs variés. Ce programme régional se distingue par sa flexibilité, permettant des entrées et sorties permanentes dans certaines formations.
Le PASS Formation met également l’accent sur l’accompagnement individualisé des stagiaires, avec un suivi personnalisé tout au long du parcours de formation et une aide à l’insertion professionnelle à l’issue de la formation.
Formations en alternance pour les demandeurs d’emploi
L’alternance n’est pas réservée aux jeunes en formation initiale. De plus en plus de dispositifs permettent aux demandeurs d’emploi, y compris les adultes en reconversion, de bénéficier de formations en alternance. Ces formations présentent l’avantage de combiner apprentissage théorique et mise en pratique en entreprise.
Contrat de professionnalisation pour adultes
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue tout en bénéficiant d’un contrat de travail. La durée du contrat varie généralement entre 6 et 12 mois, mais peut aller jusqu’à 24 mois dans certains cas.
L’avantage majeur du contrat de professionnalisation est qu’il offre une rémunération pendant la durée de la formation, ce qui peut être particulièrement intéressant pour les demandeurs d’emploi. De plus, il facilite l’insertion professionnelle grâce à l’expérience acquise en entreprise.
Contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans révolus
Depuis la réforme de 2018, le contrat d’apprentissage est accessible aux personnes jusqu’à 29 ans révolus. Cette extension de la limite d’âge ouvre de nouvelles perspectives pour les demandeurs d’emploi souhaitant se former à un nouveau métier.
Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel tout en travaillant en entreprise. La durée de la formation est généralement plus longue que celle du contrat de professionnalisation, allant de 1 à 3 ans.
Dispositifs Pro-A de reconversion ou promotion par l’alternance
Le dispositif Pro-A, bien que principalement destiné aux salariés en poste, peut également bénéficier à certains demandeurs d’emploi dans le cadre d’un contrat unique d’insertion (CUI). Il vise à favoriser l’évolution ou la reconversion professionnelle par l’acquisition de nouvelles compétences.
Pro-A permet de suivre une formation en alternance tout en conservant son contrat de travail. C’est une option intéressante pour les demandeurs d’emploi en contrat aidé qui souhaitent se qualifier ou se reconvertir.
Aides financières pour la formation des demandeurs d’emploi
La question du financement est souvent un frein majeur à l’accès à la formation. Heureusement, plusieurs aides financières existent pour permettre aux demandeurs d’emploi de suivre une formation sans se mettre en difficulté économique.
Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF)
L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) est versée aux demandeurs d’emploi qui suivent une formation validée par Pôle emploi dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Le montant de l’AREF est généralement équivalent à celui de l’allocation chômage (ARE) que percevait le demandeur d’emploi.
L’AREF permet ainsi de continuer à percevoir un revenu pendant la durée de la formation, ce qui facilite grandement l’engagement dans un parcours de formation, parfois long.
Rémunération de formation pôle emploi (RFPE)
La Rémunération de Formation Pôle emploi (RFPE) est destinée aux demandeurs d’emploi qui ne sont pas ou plus indemnisés au titre de l’assurance chômage. Elle permet de bénéficier d’un revenu pendant une formation agréée par Pôle emploi.
Le montant de la RFPE varie en fonction de la situation du demandeur d’emploi, mais assure un revenu minimum pendant la durée de la formation. Cette aide est particulièrement importante pour les personnes qui ne bénéficient plus d’allocations chômage mais souhaitent se former pour améliorer leur employabilité.
Aide à la mobilité pour formation
Pôle emploi propose également une aide à la mobilité pour les demandeurs d’emploi qui doivent suivre une formation éloignée de leur domicile. Cette aide peut couvrir les frais de déplacement, de repas et même d’hébergement dans certains cas.
L’aide à la mobilité est un complément précieux aux autres aides financières, car elle permet de lever les obstacles géographiques à l’accès à la formation. Elle encourage ainsi les demandeurs d’emploi à élargir leur recherche de formation au-delà de leur zone de résidence immédiate.
Formations spécifiques pour publics prioritaires
Certains publics, considérés comme prioritaires en raison de difficultés particulières d’insertion professionnelle, bénéficient de dispositifs de formation spécifiques. Ces programmes visent à répondre aux besoins particuliers de ces publics et à favoriser leur intégration sur le marché du travail.
Programme HOPE pour les réfugiés
Le programme HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi) est destiné aux réfugiés et bénéficiaires de la protection subsidiaire. Il combine formation professionnelle, apprentissage du français et accompagnement vers l’emploi.
Ce programme innovant, d’une durée de 8 mois, permet aux participants d’acquérir des compétences professionnelles dans des secteurs en tension tout en s’intégrant dans la société française. Il illustre l’importance d’une approche globale de la formation pour les publics les plus éloignés de l’emploi.
Formations adaptées aux travailleurs handicapés via l’AGEFIPH
L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) propose des formations spécifiquement adaptées aux travailleurs handicapés. Ces formations prennent en compte les contraintes liées au handicap et visent à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Les formations proposées par l’AGEFIPH couvrent un large éventail de domaines et peuvent inclure des adaptations pédagogiques ou matérielles en fonction des besoins spécifiques de chaque participant. L’objectif est de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à des formations qualifiantes et de développer des compétences recherchées sur le marché du travail.
Dispositifs d’insertion pour les jeunes sans qualification
Pour les jeunes
sans qualification, plusieurs dispositifs d’insertion ont été mis en place pour favoriser leur accès à la formation et à l’emploi. Ces programmes visent à offrir une deuxième chance à ceux qui ont quitté le système scolaire sans diplôme.
Parmi ces dispositifs, on trouve notamment :
- L’École de la 2e chance (E2C) : Ce programme offre aux jeunes de 16 à 25 ans une formation individualisée, alternant périodes en centre de formation et stages en entreprise.
- Les EPIDE (Établissements Pour l’Insertion Dans l’Emploi) : Ces centres proposent un accompagnement global (formation, hébergement, suivi médical) pour les jeunes de 18 à 25 ans en difficulté d’insertion.
- La Garantie jeunes : Ce dispositif combine accompagnement intensif, expériences professionnelles et aide financière pour les jeunes de 16 à 25 ans en situation de précarité.
Ces programmes ont pour objectif commun de remobiliser les jeunes autour d’un projet professionnel, de leur permettre d’acquérir les compétences de base nécessaires à l’emploi, et de les accompagner vers une formation qualifiante ou un emploi durable.
L’insertion des jeunes sans qualification est un enjeu majeur pour lutter contre le chômage et l’exclusion sociale. Ces dispositifs jouent un rôle crucial en offrant des parcours adaptés et personnalisés.
En conclusion, la variété des formations accessibles aux demandeurs d’emploi en France témoigne de la volonté des pouvoirs publics de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle. Que ce soit par le biais de Pôle emploi, des régions, ou de dispositifs spécifiques, les opportunités de se former et de développer ses compétences sont nombreuses.
Cependant, il est important de souligner que l’efficacité de ces formations dépend en grande partie de l’adéquation entre le projet professionnel du demandeur d’emploi, les besoins du marché du travail, et le contenu de la formation choisie. C’est pourquoi l’accompagnement personnalisé, notamment à travers le conseil en évolution professionnelle, joue un rôle crucial dans l’orientation vers la formation la plus pertinente.
Pour les demandeurs d’emploi, la clé du succès réside dans une démarche proactive : s’informer sur les dispositifs existants, définir clairement son projet professionnel, et saisir les opportunités de formation qui s’offrent à eux. Dans un marché du travail en constante évolution, la formation continue est devenue un atout indispensable pour rester compétitif et augmenter ses chances de retrouver un emploi durable.